EXIT Toys EXIT Piscine tubulaire Stone pompe à filtre sable 12V dôme 4x2x1,22 mUne vraie accroche-regards au jardin. La piscine EXIT présente des parois à 3 couches solides en PVC et polyester et l'intérieur de la piscine est bleu pour une sensation de nage fraîche. Avec la bâche de piscine EXIT vous ne serez plus longtemps dépendants des conditions météo. La bâche prévient...
EXIT Toys EXIT Piscine tubulaire Wood pompe à filtre sable et chaleur 12V dôme 4x2x1,22 mUne vraie accroche-regards au jardin. La piscine EXIT présente des parois à 3 couches solides en PVC et polyester et l'intérieur de la piscine est bleu pour une sensation de nage fraîche. Avec la bâche de piscine EXIT vous ne serez plus longtemps dépendants des conditions météo. La bâche prévient...
EXIT Toys EXIT Piscine tubulaire Stone bâche pompe filtre à sable 5,4x2,5x1,22 m, grisLa piscine Stone d'EXIT aux dimensions 540 x 250 x 122 cm est de forme rectangulaire grise. La grande piscine est fournie en série avec une pompe à filtre à sable et une échelle pour monter et sortir du bassin en sécurité. Le diamètre large de la piscine offre suffisamment d'espace pour se...
Aucun Couvercle de pompe de piscine avec 2 joints toriques et pièces de système de filtration de assujet,Couvercle de pompe de piscine avec 2 joints toriques et pièces de système de filtration de assujet,
Aucun Pompe à eau solaire subSN 12V 19x28cm, système de pompage solaire, filtration d'oxygène dans l'étangPompe à eau solaire subSN 12V 19x28cm, système de pompage solaire, filtration d'oxygène dans l'étang
Kit filtration hayward - 0.33 CV Diam 400Le kit de filtration Hayward est performant et adapté aux piscines hors sol. Il possède une Filtration de 40 à 50 microns, ainsi qu'une vanne 6 voies. Grâce a sa matière haute résilience il possède une grande résistance au choc Il est équipé d'une pompe résistante et à rendement élevé. Le raccordement est facile grâce au collier de serrage. Sable non fourni- Kit filtration haywardLe kit de filtration Hayward est performant et adapté aux piscines hors sol. Il possède une Filtration de 40 à 50 microns, ainsi qu'une vanne 6 voies. Grâce a sa matière haute résilience il possède une grande résistance au choc Il est équipé d'une pompe résistante et à rendement élevé. Le raccordement est facile grâce au collier de serrage. Sable non fourni
- Kit filtration hayward - 0.5 CV Diam 500Le kit de filtration Hayward est performant et adapté aux piscines hors sol. Il possède une Filtration de 40 à 50 microns, ainsi qu'une vanne 6 voies. Grâce a sa matière haute résilience il possède une grande résistance au choc Il est équipé d'une pompe résistante et à rendement élevé. Le raccordement est facile grâce au collier de serrage. Sable non fourni
Groupe de filtration Aqualux 12 m³/HLe Groupe de filtration Aqualux est conçue pour piscine de 50 à 90 m3, enterrée ou hors sol. La Puissance absorbé du préfiltre est de 690 W, ce qui est très performant! Un support de pompe et de filtre clipsable pour facilité l'installation.
AQUALUX Kit filtration à sable 8m³/hLe kit filtration avec son filtre à sable et sa pompe d'une puissance de 8 m³/h 0.95CV s'adapte parfaitement aux piscines hors sol jusqu'à 32 m³.
VIPOOL Pompe Solubloc Compatible DesjoyauxPompe pour piscine spéciale pour bloc de filtration et qui s'adapte sans modification de plomberie en remplacement des pompes P18 et p25 Desjoyaux. Elle est compatible avec les bloc GRI et PFI à partir de 1991.- VIPOOL Pompe Solubloc Compatible DesjoyauxPompe pour piscine spéciale pour bloc de filtration et qui s'adapte sans modification de plomberie en remplacement des pompes P18 et p25 Desjoyaux. Elle est compatible avec les bloc GRI et PFI à partir de 1991.
- VIPOOL Pompe Solubloc Compatible DesjoyauxPompe pour piscine spéciale pour bloc de filtration et qui s'adapte sans modification de plomberie en remplacement des pompes P18 et p25 Desjoyaux. Elle est compatible avec les bloc GRI et PFI à partir de 1991.
Moins de 11 employés
Il n’y a pas de CSE dans les entreprises de moins de 11 salariés.
Entreprises de 11 à 49 salariés
Budget
Le CSE n’a pas de budget.
Local
L’employeur met à la disposition des membres de la délégation du personnel du CSE les locaux nécessaires pour leur permettre d’accomplir leur mission et notamment de se réunir.
Panneau d’affichage
Pour informer les salariés, le CSE dispose d’un panneau d’affichage. Il doit être différent de celui utilisé pour les communications syndicales.
Formation
Les membres du CSE reçoivent des formations dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
La formation est d’une durée de :
- 5 jours quand leur 1est mandat,
- 3 jours en cas de renouvellement de leur mandat.
Le temps consacré à la formation est déduit du temps de travail.
Le salarié est rémunéré par l’employeur.
Le temps de formation n’est pas déduit des heures de délégation.
Le financement de cette formation est assuré par l’employeur. Cette formation peut également être financée par leOpco: titleContent.
Entreprises de plus de 50 salariés
Budget
Le CSE dispose d’un budget de fonctionnement et d’un budget des activités sociales et culturelles (ASC).
L’employeur verse une subvention de fonctionnement au CSE en fonction de la taille de l’entreprise.
Le budget de fonctionnement du CSE est fixé à :
- 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 1 999 salariés,
- 0,22 % dans les entreprises d’au moins 2 000 salariés.
Le budget des activités sociales et culturelles est fixé par accord d’entreprise.
A défaut d’accord, la cotisation annuelle est calculée par référence au rapport de la cotisation sur la masse salariale brute de l’année précédente.
Ainsi, le rapport de la cotisation sur la masse salariale brute de l’année N ne peut être inférieur au même rapport existant pour l’année N-1.
Exemple :
Une entreprise assignée 75 000 € de subvention. La masse salariale est 750 000 €.
Le rapport de cette contribution est de 75 000/750 000 = 0,1, donc 10 %.
Le CSE peut transférer une partie de l’excédent annuel de son budget de fonctionnement au budget des CSA. Le transfert au budget destiné aux ASC est possible dans la limite de dix % de cet excédent.
Local
L’employeur met à disposition du CSE un local meublé (tables et chaises par exemple).
L’employeur fournit le matériel nécessaire (ligne téléphonique, documentation par exemple) au CSE pour accomplir sa mission.
Panneau d’affichage
Pour informer les salariés, le CSE dispose d’un panneau d’affichage. Il doit être différent de celui utilisé pour les communications syndicales.
Formation
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Formation hygiène, sécurité et conditions de travail
1er mandat
Les membres du CSE reçoivent une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail d’une durée de 5 jours.
Le financement de cette formation est assuré par l’employeur.
Renouvellement de mandat
Membres du CST
Ils bénéficient d’une formation de 3 jours.
Le financement de cette formation est assuré par l’employeur.
Membres de la commission d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les entreprises de 300 salariés ou plus
Ils bénéficient d’une formation de 5 jours.
Le financement de cette formation est assuré par l’employeur.
Formation économique
Les membres titulaires du CSE élu pour le 1concernant fois bénéficier d’un stage économique d’une durée maximale de 5 jours.
Le financement de cette formation est assuré par le CSE.
Renouvellement
Cette formation est renouvelée lorsque le membre du CSE a exercé son mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non.
Le temps consacré à la formation est déduit du temps de travail. Le salarié est rémunéré par l’employeur. Le temps de formation n’est pas déduit des heures de délégation.