91460000MAC19BCX5X Poignée de porte de voiture en cuir microfibre, 4 pièces, fenêtre de commande manuelle, garniture de panneau d'accoudoir pour VW Golf 4 MK4 Jetta 1998 – 2004 4x Black-Red lineType de matériau: cuir microfibre Poids de l’article: 500g Année:1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Origine:Chine continentale Type d’article:Moulures intérieures Fit:Pour VW Bora Golf MK4 Jetta 1998-2005 Note1: Ne convient pas pour un véhicule à 2 ou 3 portes
fenetre24.com Store banne manuel 5 x 3 mètres, modèle Basic sans coffre, 5000 x 3000 mm, ivoire clair, commande manuelle, configurer individuellementDécouvrez ce store banne aux dimensions de 5000 x 3000 mm, parfait pour ombrager de grands espaces extérieurs. Élégant et fonctionnel, il est équipé d'une toile de couleur ivoire clair, ajoutant une touche de sophistication à votre terrasse ou jardin.
fenetre24.com Brise-soleil orientable blanc, BSO extérieur, lames blanches similaire à RAL 9010, commande motorisée, configuration personnaliséeLe brise-soleil orientable blanc est idéal pour une isolation optimale contre la chaleur. Il est équipé d'un moteur électrique Somfy et se commande à l'aide d'un interrupteur mural. La lame plate de 80 mm est biseautée sur le bord inférieur et assure ainsi une incidence optimisée de la lumière.
Fenêtre pvc acajou, imitation bois, aluplast IDEAL 4000, 1 vantail, vitrage fixe, 510x510 mm, configuration personnaliséeLa fenêtre PVC acajou offre l'élégance intemporelle de l'imitation bois tout en bénéficiant des avantages du PVC. Avec des dimensions de 510 x 510 mm, elle présente une finition acajou à l’intérieur et à l’extérieur, ajoutant une touche chaleureuse à votre espace de vie. Parfaite pour tous vos projets, elle combine à la fois esthétisme et durabilité.
Fenêtre PVC 1 vantail, aluplast IDEAL 4000, blanc, 510 x 510 mm, configurer individuellementCette fenêtre PVC à un vantail est conçue pour allier simplicité et performance avec ses dimensions de 510 x 510 mm. Équipée d'un vitrage double ayant un Ug de 1,1, elle offre une bonne isolation thermique. Le profilé IDEAL 4000 avec 5 chambres et 2 joints assure une efficacité énergétique optimale. Le système aluplast et la finition blanche garantissent durabilité et esthétique. Ce modèle fixe ne peut pas être ouvert, mais il est entièrement personnalisable selon vos besoins.
Fenêtre en pvc blanc, profilé en pvc Aluplast IDEAL 4000, 1 vantail vitrage fixe, 510 x 510 mm, configuration personnaliséeCette fenêtre en PVC blanc, avec un vitrage fixe à 1 vantail, est un choix parfait pour ceux qui recherchent à la fois simplicité et efficacité. Le PVC blanc offre une esthétique propre et lumineuse, adaptée à une variété de styles intérieurs.
Fenêtre pvc marron, décor brun, aluplast IDEAL 4000, 1 vantail, vitrage fixe, 510x510 mm, configuration personnaliséeLa fenêtre en PVC marron, avec son format carré, s'intègre harmonieusement dans des espaces au design naturel. Conçue avec un profilé aluplast IDEAL 4000, elle offre une isolation exceptionnelle grâce à son double vitrage performant. Son design angulaire moderne et fonctionnel en fait un choix idéal pour vos projets de rénovation ou de construction.
Fenêtre PVC 100x135 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, blanc, 1000 x 1350 mm fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrageFenêtre 100x135 cm - Menuiserie high tech personnalisable - Fenêtres PVC, bois et aluminium au prix d'usine - Double ou triple vitrage - Excellente isolation thermique.
Fenêtre en pvc noir, aludec Jet Black, profilé en pvc Aluplast IDEAL 4000, 1 vantail vitrage fixe, 510 x 510 mm, configuration personnaliséeCette fenêtre en PVC noir, avec un vitrage fixe à 1 vantail, combine style moderne et praticité. Le noir ajoute une touche de sophistication et s'harmonise facilement avec divers décors intérieurs, tandis que le matériau PVC assure une durabilité et une isolation optimales.
Fenêtre PVC 50x120 cm ou sur mesure, aluplast IDEAL 4000, blanc, 500 x 1200 mm, 1 vantail, double vitrageFenêtre PVC 50x120 cm au design svelte, parfaite pour le salon, la salle de bain ou la salle à manger. Ce modèle à un vantail avec vitrage fixe assure une isolation thermique efficace grâce à son double vitrage Ug 1,1 selon NF EN 673. Fenêtre personnalisable pour s'adapter à toutes les exigences.
Fenêtre PVC 90x120 cm ou sur mesure, aluplast IDEAL 4000, blanc, 900 x 1200 mm, 1 vantail, double vitrageFenêtre PVC 90x120 cm sur mesure de qualité. Profilé du fabricant allemand renommé aluplast. Configurable en double ou triple vitrage. Couleur blanche. Garantie 5 ans.
Fenêtre PVC 80x120 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, blanc, 800x1200 mm, fenêtre fixe, 1 vantailFenêtre PVC 80x120 cm - Sélectionnez toutes les propriétés de votre produit - Profilés très isolants - Différents types de fenêtres - Stores moustiquaires et volets roulants en option.
Fenêtre PVC 120x140 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, blanc, 1200x1400 mm fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrageFenêtre 120x140 cm - Excellentes performances au prix exceptionnel - Fenêtre PVC, bois, PVC-alu, bois-alu - Ouverture variable - Isolation thermique de pointe.
Fenêtre PVC avec croisillons blanc, aluplast IDEAL 4000, 1 vantail, vitrage fixe, 600x900 mm, configuration personnaliséeLa fenêtre en PVC avec croisillons blancs offre une isolation thermique optimale grâce à son profilé aluplast IDEAL 4000 à 5 chambres et ses deux joints d’étanchéité. Ses dimensions compactes de 600 x 900 mm et son design classique en font un choix idéal aussi bien pour les constructions modernes que traditionnelles. Entièrement configurable selon vos besoins.
Fenêtre PVC 140x140 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrage, fenêtre horizontaleFenêtre PVC 140x140 cm - Une menuiserie économique à grand effet - Profilé blanc ou avec décor - Double ou triple vitrage performant - Volet roulant intégré ou extérieur en option.
Fenêtre PVC 120x60 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrage, fenêtre horizontaleFenêtre PVC 120x60 cm - Menuiseries extérieures selon vos besoins - Avec double ou triple vitrage - Isolation thermique performante - Grande gamme de modèles.
Fenêtre PVC 120x135 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrage, fenêtre horizontaleFenêtre PVC 120x135 cm - Commandez votre modèle idéal - 8 systèmes de base différents - Type de vitrage au choix - Isolation thermique au point.
Fenêtre PVC 40x60 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrage, fenêtre horizontaleLa fenêtre PVC 40x60 cm est parfaite pour les petits espaces nécessitant une touche de lumière naturelle. Compacte, elle offre une isolation thermique efficace grâce à son double vitrage Ug 1,1. Avec le profilé IDEAL 4000, elle assure robustesse et performance. Disponible en blanc, ce modèle à vantail fixe s’intègre harmonieusement dans divers espaces et peut être personnalisé selon vos besoins.
Fenêtre PVC 115x100 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, blanc, 1150x1000 mm fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrageFenêtre 115x120 cm - Choisissez tous les détails de votre produit parmi 19 catégories - Profilés de différente épaisseur - Différents types d’ouverture - Poignées standard ou verrouillables.
Fenêtre PVC 135x120 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, blanc, 1350x1200 mm, fenêtre fixe, 1 vantailFenêtre PVC 135x120 cm - Le produit parfait pour un tarif économique - Modèles disponibles en nombreuses couleurs - Double ou triple vitrage - Vantail fixe, battant, pivotant ou oscillo-battant.
Fenêtre PVC 100x45 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, blanc, 1000 x 450 mm fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrageFenêtre 100x45 cm - Menuiserie high-tech configurable selon vos exigences - Achat sécurisé - Prix économique - Haute efficacité thermique.
Fenêtre PVC 105x120 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, blanc, 1050 x 1200 mm fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrageFenêtre 105x120 cm - Menuiseries en PVC, bois, PVC-alu ou bois-alu - Commande confortable et sécurisée - Vantaux abattants, oscillo-battants, pivotants et fixes - Produits entièrement individuels.
Fenêtre PVC gris, gris argent similaire RAL 7001, profilé en PVC aluplast, 1 vantail vitrage fixe, 510 x 510 mm, configuration personnaliséeCette fenêtre en PVC gris avec un profilé Aluplast IDEAL 4000 est idéale pour les maisons modernes et les bureaux grâce à son esthétique élégante et ses excellentes propriétés isolantes. Son coloris gris argent similaire au RAL 7001 et son vitrage fixe à 1 vantail en font un choix raffiné et pratique.
Fenêtre PVC 50x50 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrage, fenêtre horizontaleFenêtre PVC 50x50 cm offrant une très bonne isolation thermique et une pose simple. Ce modèle à vantail fixe garantit des performances élevées grâce à son double vitrage Ug 1,1 selon NF EN 673. Disponible sur mesure pour répondre à vos exigences.
Fenêtre PVC 80x60 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, fenêtre fixe, 1 vantail, double vitrage, fenêtre horizontaleLa fenêtre PVC 80x60 cm, équipée d'un vantail fixe, offre une solution pratique et élégante pour apporter une luminosité modérée à vos espaces. Son double vitrage Ug 1,1 selon NF EN 673 assure une excellente isolation thermique tout en intégrant harmonieusement le blanc classique dans votre décor. Ce modèle peut être personnalisé pour répondre précisément à vos besoins.
Fenêtre PVC 60x75 cm ou sur mesure, aluplast ideal 4000, blanc, 600x750 mm, fenêtre fixe, 1 vantailLa fenêtre PVC 60x75 cm est parfaite pour les espaces nécessitant une ouverture compacte tout en offrant une excellente isolation thermique avec son double vitrage Ug 1,1. Son profilé IDEAL 4000 garantit durabilité et performance. Disponible en blanc, ce modèle à vantail fixe allie praticité et esthétique, avec une personnalisation possible selon vos préférences.
Fenêtre PVC 60x40 cm ou sur mesure, aluplast IDEAL 4000, blanc, 600 x 400 mm, 1 vantail, double vitrageMesurant 60x40 cm, cette fenêtre est parfaite pour les espaces restreints comme les caves, permettant de maximiser la lumière naturelle. Ce modèle à vantail fixe assure une isolation thermique efficace grâce à son double vitrage Ug 1,1 selon NF EN 673. Produit personnalisable sur mesure.
L’entretien d’embauche est l’une des étapes décisives pour un recrutement réussi. A cette occasion, le recruteur doit s’assurer que les compétences professionnelles et comportementales du candidat lui permettent de s’intégrer parfaitement et rapidement dans l’entreprise. Mais aujourd’hui, mener un entretien de recrutement n’est pas une science exacte. Alors, comment s’assurer de mener un entretien d’embauche efficace ? Découvrez-le grâce à notre expert en recrutement !
Identifier la personnalité d’un candidat et déterminer si ses compétences professionnelles correspondent au poste à pourvoir est un exercice qui n’est pas toujours facile.
L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement d’un profil dans une entreprise. Mais comment mener un entretien d’embauche efficace ? Comment préparer? Quelles questions poser au candidat ? Quelles sont les étapes les plus importantes d’un entretien d’embauche ? ?
Dans cet article, nous verrons ce qu’est un entretien d’embauche, comment le préparer et comment le mener de manière à obtenir toutes les informations nécessaires pour bien identifier le candidat et prendre la bonne décision.
Qu’est-ce qu’un entretien d’embauche ?
Avant même de commencer à recevoir des candidats, il est important de comprendre ce qu’est un entretien d’embauche et quels sont ses objectifs.
Définition
Après avoir analysé les candidatures que vous avez reçues et après avoir procédé à votre première sélection de candidats, vous devez procéder à une deuxième phase de qualification appeléeentretien d’embauche.
L’entretien d’embauche est un temps de rencontre qui permet au recruteur et au candidat d’échanger sur le poste ou l’entreprise proposé.
Pourquoi faire un entretien d’embauche ?
L’entretien d’embauche permet au recruteur et au candidat de vérifier s’ils pourront travailler ensemble par la suite.
Les objectifs pour les entretiens d’embauche pour le recruteur est :
- Découvrez la motivation et la personnalité du candidat.
- Vérifier l’exactitude des données du CV
- Vérifiez si les compétences professionnelles du candidat correspondent à celles requises pour le poste.
Les objectifs de l’entretien d’embauche pour le candidat sont :
- Connaître l’entreprise et le poste pour lequel il postule.
- Exprimez vos motivations.
- Mettez en valeur leurs compétences professionnelles et leurs qualités personnelles.
- Obtenez les réponses à ses questions.
Comment se préparer à un entretien d’embauche ?
Avant que le recruteur ne reçoive les candidats, il doit préparer l’entretien d’embauche afin de ne pas oublier de questions pendant ce temps de rendez-vous.
Dans cette partie, nous verrons comment vous vous préparez à un entretien d’embauche lorsque vous êtes recruteur.
Pourquoi se préparer ?
Préparer un entretien d’embauche permet d’anticiper les questions que vous poserez au candidat et donc d’anticiper le déroulement de l’entretien d’embauche afin de le mener le plus efficacement possible.
En vous préparant avant de rencontrer le candidat, vous vous assurerez de ne pas oublier les questions que vous aimeriez lui poser. Cela facilitera également l’écoute et l’analyse des notes que vous devrez prendre lors de l’entretien d’embauche.
Comment décidez-vous des questions à poser ?
Pour préparer les questions que vous allez poser, il est important de collecter un maximum d’informations :
- Informations sur le poste à pourvoir et sur le profil postulé.
- Informations sur l’entreprise pouvant être utiles au candidat.
- Informations tirées du CV du candidat : les points positifs et négatifs ou encore les zones grises de la candidature.
Le dernier point sera crucial pour déterminer les questions à poser lors de l’entretien. En effet, en connaissant les points positifs ou négatifs du candidat, vous pouvez concentrer vos questions sur ces points précis et ainsi valider les compétences du candidat.
De même, si vous connaissez à l’avance les zones d’ombre de la candidature et les points à clarifier, il vous sera plus facile d’amener le candidat à y répondre lors de l’entretien d’embauche.
Quelles questions sont interdites lors d’un entretien ?
L’article L1221-6 du code du travail réglemente les interrogatoires autorisés lors des entretiens de recrutement.
« Les questions posées lors d’un entretien doivent être limitées à celles directement liées à l’emploi. Les questions posées au candidat ne doivent donc avoir pour objet que d’apprécier ses qualités professionnelles et l’adéquation de sa personnalité au poste proposé. »
Les informations demandées au candidat ne peuvent être utilisées que pour évaluer sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses compétences professionnelles.
Il est donc interdit de poser des questions à caractère discriminatoire ou ayant pour but d’obtenir des informations sur la vie personnelle du candidat.
A lire aussi : quelles sont les questions interdites lors d’un entretien de recrutement ?
Quels documents faut-il fournir ?
Pour mener à bien un entretien d’embauche, vous devez vous munir de divers documents :
Annonces
- Le CV du candidat : cela signifie que si le candidat a oublié d’apporter une copie, vous ne vous retrouverez pas sans CV devant vous.
- Tout document lié à l’entreprise que vous pourriez avoir besoin de montrer au candidat : vidéo de présentation, plaquette d’entreprise, etc.
- Une grille d’évaluation des entretiens qui vous permet de noter toutes les informations que vous devez recueillir.
Comment mener un entretien d’embauche efficace ?
L’entretien d’embauche se déroule en plusieurs étapes :
- Domicile.
- L’enquête CV/motivation.
- La conclusion.
Concentrons-nous sur ces différentes étapes
Comment démarrer l’entretien ?
La première étape de l’entretien d’embauche est l’accueil. Cette étape est cruciale, car ce sera la première impression que vous donnerez au candidat sur l’entreprise.
Une réception réussie passe par les étapes suivantes :
- Présentation du recruteur : fonction dans l’entreprise, …
- Mettez le candidat à l’aise : demandez-lui s’il a trouvé facilement le lieu de rendez-vous, offrez-lui un café ou un verre d’eau.
- Remettez en contexte : dites au candidat pourquoi il est là et dans quel but se déroule cet entretien.
- Expliquez le déroulement de l’entretien : les différentes étapes que le candidat doit franchir lors de l’entretien d’embauche (présentation de son parcours, présentation de l’entreprise et du poste, temps de questions/réponses, etc.).
Comment mener l’entretien ?
Une fois le candidat accueilli et pour continuer à mener l’entretien d’embauche de la manière la plus efficace possible, vous devez suivre plusieurs étapes
Étape 1 : L’enquête sur le CV
La première étape consiste à mener une enquête sur le CV du candidat. Cette étape a pour but de collecter toutes les informations sur le parcours scolaire et professionnel du candidat afin de vérifier les informations contenues dans le CV, mais aussi de valider les compétences professionnelles du candidat.
Commencez par l’enquête sur l’éducation, cela vous permet de développer le parcours du candidat de manière chronologique. Une fois que vous avez rassemblé toutes les informations sur son parcours scolaire, vous pouvez continuer en listant toutes ses expériences professionnelles.
Étape 2 : Questionnaire sur la motivation du candidat
La deuxième étape consiste à examiner la motivation du candidat. L’examen de motivation doit permettre d’apprécier la force et la nature des motivations du candidat.
Pour vérifier si le candidat est motivé pour rejoindre votre entreprise et s’engager dans ce nouveau poste, posez-lui des questions sur sa motivation actuelle : Souhaite-t-il un salaire plus élevé ? A-t-il envie de relever un nouveau challenge ? Souhaite-t-il rejoindre une nouvelle entreprise pour se développer ?
Lire aussi :
Étape 3 : Présentation du poste et de l’entreprise
Vous devez ensuite présenter l’entreprise et le poste au candidat. Il est important de fournir des informations claires, précises et structurées.
Trouvez le juste milieu : l’équilibre entre « trop d’informations » et « trop peu d’informations », afin que le candidat puisse poser ses propres questions par la suite.
Le manager doit-il être invité à l’entretien ?
L’entretien d’embauche peut se faire en une ou deux étapes. Si le recruteur souhaite filtrer les candidats en amont, il peut décider de faire l’entretien seul puis reprogrammer un entretien avec le manager.
Il peut également décider de conduire l’entretien avec le manager pour éviter au candidat de revenir pour un second entretien.
Comment terminer un entretien d’embauche ?
Après avoir suggéré au candidat d’ajouter des informations ou de poser des questions, il faut procéder à la conclusion de l’entretien d’embauche.
Pour donner une image positive et sérieuse de l’entreprise, informez le candidat de la suite du processus de recrutement : qui va le contacter, quand et comment.
Doit-il y avoir un débriefing avec le candidat à la fin de l’entretien ?
Si vous êtes sûr de poursuivre le processus de recrutement avec le candidat : dites-lui que vous le recontacterez prochainement et qu’il n’hésitera pas à vous tenir informé si sa recherche d’emploi progresse de son côté.
Si votre avis est mitigé ou négatif, il est préférable de donner un retour sur ce que vous avez noté sur ses compétences ou ses motivations, et d’éviter d’insister sur les points négatifs.
Cependant, il est préférable d’éviter les jugements chauds qui peuvent être mal interprétés par le candidat.
Quelle est la procédure à suivre après un entretien ?
Lorsque l’entretien d’embauche est terminé, vous devez produire un résumé d’entretien. Cela vous permet d’analyser les forces et les faiblesses du candidat.
Ce récapitulatif vous permettra ensuite de sélectionner le meilleur candidat pour le poste pour lequel vous postulez.
Conclusion : préparez vos entretiens pour plus d’efficacité !
L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. C’est cette étape qui vous permet de choisir entre plusieurs candidats potentiels.
Nouvelle paie 2023
Culture RH a rassemblé toutes les modifications liées à la mise à jour tarifaire du 1er janvier 2023 dans un seul document. Ce document vous donne tout ce qu’il faut savoir sur la gestion de la paie en 2023. Il a été rédigé par les experts de Culture RH en collaboration avec Kelio.
Télécharger
Il est donc important de le préparer à l’avance et de suivre une procédure précise afin de rassembler toutes les informations nécessaires pour trouver le candidat idéal.
Notez-le
Noté 4,3 / 5 sur la base de 239 avis